Hans Petter Stub, Author at Whydentify Norge - Side 3 av 4
4
archive,paged,author,author-hanspetterstub,author-4,paged-3,author-paged-3,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1300,footer_responsive_adv,qode-content-sidebar-responsive,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Verdier som ikke har en mulig nedside, en viss risiko forbundet med seg, er verdiløse. Ler mer i den seneste kommentaren på e24.no. Pride er i gang, og rekken av virksomheter som ut av det blå støtter festivalen, er påfallende. Å støtte LHBT-miljøet nå, i 2018,...

I et stadig mer konkurransepreget rekrutteringsmarked, er det vesentlig å tilpasse seg kandidaten. Det er nettopp det som preger moderne arbeidsgivere. Men det holder ikke bare å endre holdning, men også handling. Les mer om våre tanker på denne kommentaren på e24.no.  ...

Vil robotisering, automatisering og kunstig intelligens fjerne behovet for menneskelig arbeidskraft? Da må vi hente vår kjøpekraft fra borgerlønn sannsynligvis, men fra hvor skal vi hente vår følelse av mestring og mening? Les hele kommentaren i e24.no her....

Veldig mange snakker om de særegne kravene fra yngre arbeidstagere, det være seg millennials eller y-generasjonen. Rekruttering og employer branding må tilpasses de yngre, sies det. Vel, all forskning viser at det er ubetydelige forskjeller mellom generasjoner. Det er tidene som endrer seg, noe som...

Mange arbeidsgivere bruker til dels store summer på karrieredager for å rekruttere studenter. Det er imidlertid svært få som kan regne hjem hvorvidt dette lønner seg eller ikke. Det mener vi er en av de store utfordringene for alle som jobber med employer branding, nemlig...

Mange arbeidsgivere investerer betydelige midler i onboarding, altså å tilrettelegge for nye arbeidstagere. Dette mener vi er gunstig, men vi mener også det vil være gunstig å investere litt ekstra i medarbeidere som har vært i virksomheten noen år; hva med litt reboarding? Les hele kommentaren...

Markedsføring overfor forbruker viser at annonsører bruker en større andel av markedsbudsjettet på egne kanaler, der man bruker opp en database av fans. Når det gjelder rekruttering og employer branding er man ikke kommet like langt. Ennå brukes store midler på ad-hoc basert annonsering for...