Siste kommentar til vår kollega Hans Petter er om streaming av ansatte. Du kan lese den her, eller under. En konsekvens av digitalisering er at tilgang har blitt viktigere enn eierskap – såkalt access over ownership. Vil det også gjelde for ansatte, der vi i...
Vår kollega Hans Petter har uttalt seg i forbindelse med Talent Medias sak om hvordan jobbsøkere bør opptre på sosiale medier. Du kan lese saken her. Ikke la et dårlig bilde eller en kontroversiell kommentar ødelegge en jobbmulighet. Det amerikanske karrierenettstedet The Muse har samlet åtte historier om kandidater som...
Vår kollega Hans Petter har skrevet en kommentar på Talent Media, som svar til LOs kommentar om at arbeidslivet preges av ufrivillig deltid, midlertidighet og stor konkurranse om stillingene. Du kan lese hele saken her. DEBATT: LO tegner et dystert og misvisende bilde LO beskriver et arbeidsliv...
Hvordan forberede seg best mulig til et intervju? Her kan du høre episode syv av Karriererådet, podcasten til Talent Meida der vår kollega Hans Petter deltar. ...
Her kan du høre den nyeste episoden i Podcasten til Talent Media, der vår kollega Hans Petter er med....
Vår kollega er fast ekspert i Talent Medias podcast, og ukens tema er særskilt uavhengig stilling, der vi diskuterer inflasjonen i dette begrepet, uten at grunnlønnen nødvendigvis kompenserer for manglende overtidsbetaling. Hør den her....
Hans Petters siste kommentar på e24.no handler om manglende mangfold i mangfoldsdebatten. Mangfold er et begrep som brer om seg, men det er et paradoks at mangfoldsinitiativ ofte er veldig enfoldige. Det stopper ofte ved kjønn. Det er ikke få artikler man kan lese, seminarer man kan delta på...
Vår kollega Hans Petter er fast innslag på Talent Medias nye Podcast Karriererådet, sammen med blant andre Espen Sæle i Great Place to Work. Podcastene kan du høre her....
3S-modellen har som mål å gjøre det enklere å vite hvor man skal begynne når man ønsker å jobbe med employer branding og dermed bygge en attraktiv arbeidsplass. Espen Sæle (Great Place to Work) og Hans Petter Stub (Whydentify) har utviklet en ny modell for employer branding, 3S-modellen....
I Hans Petters siste kommentar på E24.no, tar han opp temaet søknadsbrev. Er det kanskje på tide å la det dø? Søkeren bruker timevis på å skrive det, mens arbeidsgiver bruker sekunder på å lese det. Søknadsbrevet er meningsløst og bør avgå med døden. Dagens jobbsøker bruker...