Vi har nettopp gjennomført en vellykket rekrutteringskampanje for Bærum kommune, der målet var å få tak i et bredt spekter av teknologer. Med bakgrunn i at et budskap ikke bare skal ut men også inn, jobbet vi både med innhold og annonsering.
Etter samtaler med både ledere og ansatte fant vi frem til vinklinger rundt hva som gjør det spennende å jobbe med teknologi i nettopp Bærum kommune akkurat nå. Det handler om alt fra konkrete prosjekter innen velferdsteknologi til hvordan data og AI skal bidra til omstillingen kommunesektoren står overfor i årene som kommer.
Med tema på plass var det dags for å lage materiell til kampanjen:
– To artikler med medarbeidere
– Tre filmer med medarbeidere
– Ny karriereside
– Stillingsannonser
– Annonsemateriell i form av bannere og poster på sosiale medier
– En karusell for organisk posting på LinkedIn
Materiellet kombinerer employer branding og budskap som konverterer til søknader. Employer branding er viktig både for de stillingene som skal fylles nå, samt fremtidige stillinger.
Annonseringen kombinerte sosiale medier, programmatisk bannerannonsering og fagkanaler. I tillegg har vi laget en karusell som medarbeidere i teknologimiljøet i kommunen har delt i sine nettverk på LinkedIn.
Resultatet ble 276 søkere med et solid antall søkere på samtlige stillinger. En svært velykket kampanje.
Materiellet vi har laget har bestått av filmer til sosiale medier, bannerannonser, et nytt illustrasjonsbilde, karusell til LinkedIn og artikler.
