Det er viktig å måle effekten av employer branding, aller helst i kroner og øre

Vi har lenge vært forkjempere for å måle effekten av employer branding på andre måter enn gjennom plassering på diverse lister og antall søknader. Bevares, det er godt å være populær – kanskje særlig med tanke på å bygge intern stolthet. Problemet er at det er umulig å regne hjem verdien av å få 30 flere søkere eller å hoppe tre plasser på en liste. Er det verdt 50 000 eller 250 000? Umulig å si.

Sammen med Dagens Næringsliv og Talentech har vi derfor utviklet 5 forretningsmessige KPIer for employer branding. De gjør det mulig å måle verdien av å investere i employer branding i kroner og øre. På den måten står du som HR-ansvarlig bedre rustet til å argumentere for økte investeringer i employer branding.

Fyll ut skjemaet så vil du få rapporten tilsendt.