Hvordan kan vi få kandidater til å søke seg til en MENY-butikk heller enn konkurrentene? Jobben går jo mer eller mindre ut på det samme, og stillingsannonsene er dermed til forveksling like.
Vel, ikke nå lengre. I alle fall ikke annonsene for ledige stillinger hos MENY.
Sammen med rekrutteringsansvarlig i MENY har vi fått innspill fra butikksjefene i 49 ulike MENY-butikker og hva som kjennetegner akkurat den butikken. Ispedd egen research har det gitt oss muligheten til å skrive unike stillingsannonser for hver og én av dem.
Vi har skrevet om ukens pretzel på Sandvika Storsenter, aldersspennet fra 16-65 på MENY Ørebekk, de 23 faglærte medarbeiderne i landets største ferskvareavdeling på CC Vest og MENY Østfoldhallen som skryter av å ha den beste dialekten i Fredrikstad. I tillegg til 45 andre beskrivelser som gir leseren en forståelse for hvorfor akkurat den butikken er et godt sted å jobbe.
Dette er god employer branding i praksis, helt ned til detaljene.
