Det er verdt å bruke tid på å skrive bedre stillingsannonser

Vi er forkjempere for bedre stillingsannonser og ser verdien i å bruke litt tid på å finne et budskap som når inn til kandidaten, før vi finner annonsekanaler som når ut.

Fremtind kom til oss før jul i 2022 med et ønske om å se på en stillingsannonse for en HR-analytiker. Vår løsning var på ingen måte A4, men det var jo nettopp noe utenfor boksen Fremtind ønsket.

Resultatene taler for seg, med over 50 søkere derav 7 var helt spot on! Flere søkere nevnte spesifikt budskapet i annonsen og hvordan HR-avdelingen ble omtalt.

Et godt bidrag i spredningen av budskapet var Fremtind selv, som publiserte annonsen på LinkedIn og bidro til at den nådde ut til nettverket til HR-avdelingen.