[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column width="1/2"][vc_column_text] Å vie litt ekstra tid til å skrive gode stillingsannonser kan ha noe for seg. Det har Møller Mobility fått erfare. De to annonsene i bildet ser ganske like ut, og ble publisert nærmest samtidig og det i...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column width="1/2"][vc_column_text]Vi får ofte spørsmål om hva som er best av bilde eller video når man skal publisere sin stillingsannonse på sosiale medier. Tall fra offentlige kilder tyder helt klart på at video gir flere treff. Visse kilder forteller...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column width="2/3"][vc_column_text]Sommeren 2020 henvendte vår kunde Visindi seg til oss, for en av sine oppdragsgivere Natto Pharma. De var på jakt etter en Global Marketing Manager til kontoret i Oslo. Vi gjennomførte en annonseringskampanje i flere medier, deriblant...
Bakgrunn Høsten 2019 var Coop på jakt etter flinke folk til sitt betydelige in-house SAP-miljø. Det var studenter som skulle bli ferdige sommeren 2020 som var i målgruppen. Det er ingen enkel oppgave, da det kan hende er Norges mest attraktive målgruppe. Dessuten var Coop noe...
Bakgrunn Bærum kommune kjemper om gode hoder og hender med Norges største kommune og dessuten noen av de største og mest attraktive arbeidsgiverne i landet. I tillegg er de langt fra lønnsledende og ligger til dels godt under det private virksomheter tilbyr. I denne situasjonen var...
For en tid tilbake utviklet vi i Whydentify og MeyerHaugen et kurs i å skrive bedre stillingsannonser. Gjensidige gjennomførte en omfattende variant av dette kurset og over en periode på flere uker med to samlinger veiledet vi HR-avdelingen. Vi gikk blant annet gjennom hvordan man...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column width="1/2"][vc_column_text]Bakgrunn MENY har et internt traineeprogram, som forbereder talenter til å bli enten ferskvareansvarlige eller butikksjefer. Det var et ønske fra MENY å få enda flere søkere til programmet og ikke minst sikre at det kom søkere fra...