I Morgenbladet 3. juli skrev Martin Gedde-Dahl at kommuner og andre offentlige etater ikke trenger å bygge merkevarer. I dagens utgave av samme avis svarer jeg at de må de så definitivt. De kjemper mot private virksomheter på arbeidsmarkedet, og må derfor styrke sitt employer...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Det er kanskje ikke alle som er like ivrige på å komme tilbake til arbeidslivet. Det har vår kollega skrevet om i denne kommentaren i e24.no Flere hundre tusen nordmenn har blitt enten helt eller delvis permittert som følge...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Sammen med Dagens Næringsliv har vi utarbeidet en rapport om arbeidslivet under Corona. Blir medarbeidere mer eller mindre lojale i en krise som dette? Vil de i økende grad snuse på nye muligheter, eller trår de til for...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column width="1/2"][vc_column_text]Det er langt fra alle virksomheter som rekrutterer om dagen, men for de få som gjør det er det flere kandidater å velge mellom enn vanlig. De siste månedene har vi opplevd en situasjon helt utenom det...
Vår kollega Hans Petter har skrevet en kommentar i e24.no, der han tar opp temaet rundt verdier som kanskje ikke overlever coronakrisen. Hva er egentlig verdien av verdier som ikke tåler den minste motstand? Les den her. Jobber du i en virksomhet av en viss størrelse er...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Denne snutten tar opp de fire kravene til et sterkt employer brand, definert av David Aaker. De er at du må være troverdig, attraktiv, holdbart over tid og unik. [/vc_column_text][vc_video link="https://vimeo.com/402137943"][/vc_column][/vc_row]...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]I denne snutten tar vi opp teamet konvertering gjennom hele kandidatreisen. Har du et uforholdsmessig stort frafall, trenger du desto flere kandidater inn i starten av prosessen, noe som koster penger i form av annonsering. Derfor lønner det...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]I denne snutten får du vite mer om hvordan du kan regne ut kostnaden ved turnover og hvordan et sterkt employer brand kan bidra til å redusere denne kostnaden (se mer her blant annet). Dermed kan du vise...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]I denne snutten tar vi opp et viktig mål (KPI) for employer branding, nemlig lønnsrate. Det er forholdet mellom omsetningen dine ansatte skaper, og hva du må betale dem for å skape denne omsetningen. Det er et forretningsmessig...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]I denne snutten snakker vi om hvordan Snapchat kan fungere som annonsekanal i rekruttering. Vi har testet det på en rekke ulike målgrupper den siste tiden, og resultatene er helt på høyde med Facebook, Instagram og LinkedIn -...